# AI से employee onboarding SOP बनाएँ

नए साथी को लोगों, tools और पहले काम तक साफ़ रास्ता चाहिए। approved notes से owners और completion evidence वाला SOP बनवाएँ। HR policy और निजी records अधिकृत systems में रखें; AI से नियम न बनवाएँ।

## आपका brief

1. role, start date, manager, equipment और systems लिखें। identity या payroll records drafting brief में न दें।

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2. मंज़ूर access process, training और policy links दें। कर्मचारी और contractor की असली प्रक्रिया अलग हो तो बताएँ।

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3. पहले सप्ताह का एक काम, reviewer और completion दर्ज करने का तरीका तय करें। exceptions का owner लिखें।

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## Prompt

[approved notes] से onboarding SOP बनाएँ। step, owner, timing, approval और completion evidence की table दें। pre-start, पहले दिन access, training और पहली task रखें। policy links बचाएँ। HR policy या sensitive identity records की मांग न गढ़ें। missing approvers और exceptions human review के लिए दिखाएँ।

## काल्पनिक उदाहरण

support coordinator को company email और help centre का read-only access चाहिए। पहले काल्पनिक ticket पर practice हो और live reply से पहले reviewer हो। setup आसान करने के लिए admin access न दें। हर access का तय approver रहे।

## जाँच सूची

- [ ] क्या हर step का owner, timing और असली completion evidence है?
- [ ] क्या permissions मंज़ूर role तक सीमित हैं और exceptions सही owner के पास हैं?
- [ ] क्या real customer work से पहले training और review है?

generated checklist को नई HR policy न मानें। responsible team से प्रक्रिया approve करवाएँ। व्यापक रूप से साझा task documents में sensitive employment data न रखें।

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